Садржај

• Садржај: Разлика између тренинга и стажирања
• Шта је обука?
• Шта је стажирање?
• Кључне разлике

Професионални свет се у потпуности разликује од живота на факултетима и универзитетима. Да бисте били успешни у својој професији, морате проћи кроз више фаза. Тренинзи, семинари, програми стажирања, курсеви професионалних вештина и развоја пружају вам искуство о професионалном животу. Данас многе компаније за производњу, банкарство, консалтинг, информатичке технологије пружају програме обуке и праксе. Овде се поставља питање која је разлика између тренинга и стажирања. Иста компанија пружа и једно и друго. Штавише, оба су средства за учење неке одређене вештине и знања. Зашто онда користимо приправника за неке људе и интернирано за неке људе? Пре него што схватите разлику, неопходно је разумети их једну по једну.

Садржај: Разлика између тренинга и стажирања

• Шта је обука?
• Шта је стажирање?
• Кључне разлике

Шта је обука?

Обука подразумева образовање посебних вештина, правила и прописа о радним процедурама, које генерално практикује организација, постојећим или новим запосленима како би они разумели организационо окружење и добро функционисали у складу са циљевима организације. Данас се свет пословања потпуно разликује од претходне пословне деценије. Са променом технологије, политике и методе пословања такође се мењају из дана у дан. Због тога је веома важно да компаније буду у току са савременим техникама. У ту сврху компаније у различито време образују своје раднике новим вештинама и курсевима. Обука може бити у облику новог едукативног курса или нове софтверске вештине. За компаније је то врло корисно јер штеде много новца пружањем обуке постојећим запосленима, а не запошљавањем новог особља. Постоје различите врсте обуке као што су физичка обука, административна обука, обука продаје, маркетиншка обука, подучавање итд.

Шта је стажирање?

Стажирање је прилика за практично искуство које компаније нуде вољним и способним почетницима струке на одређено време. Стажирање се обично нуди студентима преддипломског студија. То може бити пуно или пола радног времена на одређено време, 6 месеци или 12 месеци. То је веома корисно за студенте, који им помажу да науче практични утицај свог студија и да знају одређену индустрију. То вам даје прилику да примените своје теоријско знање. Неке компаније дају стипендију и накнаду за наплату истраживања и другог материјала. Данас су дани у неким областима студија услов за стицање дипломе.

Кључне разлике

1. Прва разлика између два је њихово трајање. Обука се пружа сталним запосленима у компанији било да су постојећи или нови запослени. Након што сте завршили стаж, нисте обавезни да радите у компанији. Док сте у случају обуке, остајете стални запосленик компаније.
2. Стажирање је на одређено време, а то може бити од 3 месеца до 12 месеци. Након завршетка стажирања, добијате сертификат. Међутим, обука не даје потврду и често је термин обуке краћи од стажирања.
3. Стажирање је обавезно за већину студија, као што су инжењерски, финансијски и медицински програми. Обука у већини случајева није обавезна јер понекад нови запослени долазе са већ стеченим искуством.
4. Стажирање може бити плаћено или неплаћено. Понекад компаније наплаћују накнаду од владе или института за пружање стажирања. Док се запослени плаћају према фиксној плати током обуке.
5. Запослени који се обучавају остају стални запослени у компанији док стажирање пружа краткотрајно запослење и привремени радни однос.
6. Компаније су понудиле програм стажирања током лета када су студенти бесплатни са универзитета. Обука за новог запосленог пружа се након његовог именовања, а постојећем запосленом пружа се како се појављују нови изазови.